職場晉級：跳槽還是臥槽？

跳槽是職場上升的捷徑， 但COSMO的職場專家和一些成功的職場女性告訴我們， “臥槽”一樣是職場上的陽關大道。

職場灰姑娘
“我的職業目標， 是在35歲之前做到著名外企的中高層經理……”
這是一位25歲的年輕白領在美國微軟公司首席執行官問到她的“職業規劃”時給出的回答。 當執行官進一步詢問她準備如何實現這一目標時， 她說出了她所認為的一條職場上升的最佳路線圖。
首先進入某知名外企， 做經理助理；一年後跳槽， 去另外一家同樣水準起點的公司做總經理助理；然後再花一年時間進入一家實力更強的外企， 成為總裁秘書；接 著可以考慮去一家比較普通的公司應聘經理的職位， 如果順利她會在這個職位上工作2年左右， 這個時候她已經二十七八歲， 已經有了相當的職業積累後， 然後就是 出國進修， 爭取在兩年的時間拿到一個碩士學位， 期間， 她將在國外應聘一個工作， 繼續職業生涯的積累， 時間一定是控制在1-2年之內， 然後回國， 將以高起點 開始新的工作， 如此這般， 如果一切順利的話， 她應該花上12年左右的時間實現自己的職業目標。
這席話讓美國微軟公司首席執行官目瞪口呆。
看起來， 這是一個完美的計畫。 但是也會因為計畫過於縝密， 完全不允許有一點失誤， 否則所有的步調都會被打亂。 無法想像， 一個對於自己的未來規劃得如此嚴密， 一點餘地都不留的人， 步調萬一被一些小事情打亂， 她所承受的打擊會有多大？
也許， 獲得高職位確實需要付出一些異于常人的代價。 但是， 假如不走這樣一條像迷宮一樣複雜的跳躍上升道路， 那些起點不高的“辛黛瑞拉們”就沒有機會了嗎？
其實完全不是這樣， 職場的漫漫長路， 只有幾步是最關鍵的， 只要你了解職場的規則， 恪守勤奮的定律， 並提前做好準備， 在機會來臨時伸出手， 就一定會攀上職 場的上升之路。 即使辛黛瑞拉們的起點是秘書， 出納， 甚至前臺接線員， 她一樣可以通過點滴的努力穩紮穩打地做到期望的職位， 不必俟機跳槽， 也不必出國深造， 並且這也是職場專家強力推薦的職場發展道路。
事實上， 眾多成功的女性中， 大多數是靠著自己的踏踏實實， 一步一步才達到如今的職業 高度的。 COSMO採訪了幾位白領女性， 她們都曾是職場上的辛黛瑞拉， 儘管具有不同的個性， 有的積極主動， 有的沉默低調， 但她們的成功之路有許多共同點： 起點低， 沒有跳過槽， 也沒有為了尋求更高的平臺中斷職業生涯出國求學。 如今的她們早已“麻雀變鳳凰”， 成為職業場上的佼佼者。
專家出招“臥槽”的招法
Dr. Charlie Zhao 趙鴻玉先生(博士)
英國阿斯頓大學管理學博士。 畢業後先後受聘於兩家英國機床製造業的跨國公司任國際專案經理和高級管理諮詢顧問。 回國後加入一家國際獵頭公司任高級顧問， 現任Globalfit管理諮詢培訓公司總經理。
“臥槽不如跳槽”指的是人在同一公司的晉升速度不如更換公司來得快。 究其原因， 恐怕是由於“金字塔原理”：即越靠上的位置越少， 相對而言晉升機會就越 小， 在一個公司範圍內機會自然就更少。 的確有不少人因為跳槽而在數年之內變得位置顯赫， 而原來同在一處起步的同事卻進步甚微。 這在實際上成就了上述傳言， 促使許多人萌生了伺機跳槽的念頭， 在一個公司服務了幾年之後， 對於外面的機會就變得格外關注， 動輒一試， 否則心理就失去平衡。
這麼說跳槽是不可取了?
不是的， 不要一味憑藉跳躍來實現職場的發展。 那些表面上看來是因為跳槽而飛黃騰達的人並非來自於他們對跳槽的刻意追逐， 而是在適當時候抓住了適當的機會——首先， 他們的運氣非常好， 更重要的是， 他們之所以能夠抓住機會的背後來源於他們在工作中的不斷努力與勤奮。
無論機會來自內部還是外部， 沒有不斷的進取心和努力都是不可能抓住的。 在這個意義上， “跳槽”與“臥槽”取勝幾率是一致的。
但是在實際的職場發展當中， 不通過跳槽實現的晉升似乎很難很漫長， 有什麼建議可以遵循嗎？
第1招， 崗位勝任力。
這是任何人得到發展的基本招法。 人在公司總要落在特定的某個崗位上， 即使是最基層的崗位， 也有其特定的崗位職責及其任務。 常理上說， 只有能力超過所在崗位要求的人才可能被提升到更高要求的崗位上， 那什麼才算得上勝任?
勝任就是不湊合， 遊刃有餘並恰如其分地發揮。 別人怎麼做你也怎樣做， 晉升的機會就很難落在你的頭上。
所以需要自己比別人多做功課：多學， 多問， 多留意， 多思考， 並在工作中不斷嘗試總結， 比別人做得更快， 比別人做得更好， 比別人做得更巧， 比別人做得更早， 那你的勝任力就顯而易見了。
第2招， 努力的承諾度。
包含兩個方面：一方面指日常的工作態度， 有了勝任崗位的能力只是基礎， 接下來是否能持續的努力去做好工作至少是同等重要的。 一時的努力工作並不難， 然而持續的努力工作卻不容易保持， 特別是工作遇到困難或問題的時候， 這恰是檢驗你努力承諾度的最佳時機。
努力承諾度的另一方面是指對自己發展目標的持續追求。 雖然從基層崗位起步，但未來自己的職場發展方向總要心中有數，不能完全隨緣，聽由命運安排。沒有追求的人會永遠會被“壓箱底”。
第3招，個人影響力。
你既有能力也不斷追求，但就是沒有好口碑，恐怕晉升機會也很難落到你的頭上，特別是管理職位，公司總不會願意任命一個不能服眾的人來帶領團隊，或因提拔你而增加內部的非安定團結因素吧？所以你需要有很好的個人影響力，這是屬於你個人的寶貴財富。
當然，如果這一切你都真正做到了還不能如願以償，一定有另一片更廣闊的天地更適合你馳騁，屆時當可選擇飛躍性的一跳就是了。
很少有人生來為鳳凰，但人生充滿了無數種可能，職業上更是這樣。只要你對未來有所期望，並以實際的行動來逐步完成，而不是制定不切實際的目標，終有一天，當你在忙碌的工作中偶然回頭，會發現，不知什麼時候，你那身灰禿禿的羽毛，已經變成了閃閃發光的鳳羽。
雖然從基層崗位起步，但未來自己的職場發展方向總要心中有數，不能完全隨緣，聽由命運安排。沒有追求的人會永遠會被“壓箱底”。
第3招，個人影響力。
你既有能力也不斷追求，但就是沒有好口碑，恐怕晉升機會也很難落到你的頭上，特別是管理職位，公司總不會願意任命一個不能服眾的人來帶領團隊，或因提拔你而增加內部的非安定團結因素吧？所以你需要有很好的個人影響力，這是屬於你個人的寶貴財富。
當然，如果這一切你都真正做到了還不能如願以償，一定有另一片更廣闊的天地更適合你馳騁，屆時當可選擇飛躍性的一跳就是了。
很少有人生來為鳳凰，但人生充滿了無數種可能，職業上更是這樣。只要你對未來有所期望，並以實際的行動來逐步完成，而不是制定不切實際的目標，終有一天，當你在忙碌的工作中偶然回頭，會發現，不知什麼時候，你那身灰禿禿的羽毛，已經變成了閃閃發光的鳳羽。