不露痕跡的辦公室"政治" 職場攻略篇

有位朋友被“指派”參加一項實驗：練習增加能見度的技巧。 學習用不會過於積極或刻意的方式來“自吹自擂”， 這可不簡單。 我的朋友工作認真，

人很聰明， 但跟許多人一樣， 剛開始她並不瞭解， 如何玩辦公室的政治遊戲。

她在業務與行銷部門工作， 生意成交通常是靠經年累月與顧客建立的良好關係 。 她在上一個工作做了好幾年， 那段時間， 她的薪水優厚， 上司與同事都很喜歡她 ， 但她並沒有因此而平步青雲， 或許是因為她的工作地點不在總公司吧。 所以我們談到她在新的職位上， 該做何改變， 並討論新的策略。

我的朋友在新公司工作約兩個月後， 我到她的辦公室找她， 剛好有一份傳真進來， 通知她花了兩個禮拜， 爭取的一筆業務成交。 五分鐘前， 資深副總經理 才在她的辦公室跟她聊天， 閒談中剛好提到這個客戶可能會成就一筆大生意。 我建議她到副總的辦公室，

然後假裝不經意地提起這個巧合：“我們剛談完， 我就成交 了這筆生意！”她一開始不願意去， 想寫個便條就好了。 我卻建議她趁熱打鐵， 顯示自己的功勞， 但要不露痕跡。 她同意後， 就去了副總的辦公室。 結果副總非常高 興， 建議她告訴公司的公關部門， 好讓公司同仁知道這筆進賬(他也是此策略的高手， 清楚把握每一個增加自己部門正面能見度的機會)。 就算副總剛好不在， 她也 可以寫一個便條：“我想你會對這個消息感興趣……”。

你可以分析哪些行為會受到支持， 這不只是觀察上司的行為， 還包括他重視的事物， 然後照著做。 如果你的上司覺得加班很重要， 就巧妙地讓他知道你在加班。 如果顧客喜歡閒聊，

或很重視科技， 那你就該成為這方面的專家， 並且讓他們知道 。

一旦有機會， 你可以用一種間接、自然的方式， 表彰自己的功勞。 若是你仍不習慣自我推銷， 也可請別人從客觀的角度助你一臂之力。 你會發覺， 不露痕跡地讓人注意到你的才幹及成就， 與敲鑼打鼓地自誇是不同的。

許多女性主管說， 她們的對話與討論多半是在走廊、電梯或者其他非正式的場所進行。

隨著能見度的增加， 承擔的風險也會增加。 但我們必須挑戰自我的極限， 表明自己的立場， 而且很可能會因此而受到挑戰。 女性往往對於能見度增加後， 可能帶來的的衝突感到不自在。 必須面對的現實是， 當你的能見度愈高， 別人不同意你的 說法或做法的機會也愈大。

但是沒有關係， 你會習慣的。 比如， 你打算或需要在某項議題上表明立場時， 是否設想過， 一旦立場受到挑戰， 要如何應付？你準備好了嗎？

女性通常習慣扮演和事佬的角色， 所以， 女性一旦必須面對一個衝突對峙的環境， 會格外不自在。 如果你在一個會議裡， 十分支持某項意見或立場， 但有另一個人， 對於相 反立場持有同樣強烈的信念， 你會怎樣做？在那種情況下， 你往往會看到兩位男性當場針鋒相對， 互不相讓， 可是下班後， 他們卻會一起去小酌一番或一起打場籃 球。 這時你可能會不解：“他們怎麼能在大戰一場之後， 又稱兄道弟呢？”的確許多女性在同樣的情況下， 可能會對會議上的衝突耿耿於懷， 好一段時間跟對方講話 都覺得不自在。

然而， 如果你去觀察在遊戲場上嬉戲的小男孩， 你會發現這不過是“遊戲”的一部分。 事情本來就是這樣。 場上針鋒相對， 問題解決就沒事了。 而女 性則常常把個人的感受也牽涉其中， 但通常沒有這回事。 所以我們必須要學會就事論事， 盡可能將個人情感與工作分開。