面試如高考， 精心準備了好長一段時間， 各種面試問題反復練習， 通讀熟背。 最後， 充滿自信去考試， 結果， 出了考場， 垂頭喪氣、頓足捶胸。 原來， 考題中有偏門題， 要丟一個大分。 多少準備付之東流、這次機會又無緣與公司握手。
路健是03年畢業的大學生， 學的是電腦專業， 在學校裡學習很好， 畢業後， 在一家公司做了兩年半時間， 業務上一直是公司的骨幹。 可是， 由於人太老實， 不善於人際交往與溝通， 所以， 沒有什麼提升與加薪的好事， 他感到委屈， 06年春節採取 了跳槽的辦法。 沒想到06年是就業高峰年，
第一環節：面試整個過程中各個環節的過程和處理， 包括面試前、面試中、面試後、面試禮儀等。
第二環節：各類場景面試過關， 特別是壓力面試， 另外還有普遍性問題、專業性問題、英語問題等。
第三環節：偏題處理技巧：偏題是路健前段面試中的主要失敗原因， 所以， 是輔導重點。
面試遇到偏題， 必然心中猶豫不決， 不知道如何回答， 想來想去， 最後答錯。 其實， 偏 題的出現， 是面試官在壓力面試時， 根據每個人情況不同， 臨時提出的問題， 只不過是事先沒有準備而已。
偏題分析舉例：
(一) 如果我們公司這次沒有錄取你， 但過一段， 被錄取的人中有沒能渡過試用期的， 騰出位置來， 再通知你， 你還會再來嗎？
分析：這是一個很尖銳的問題， 一箭雙雕， 既看一看你對公司的認可程度， 又在考察你的性格。
錯誤回答：
1) 為什麼我還要再來？我又不是找不到工作。
2) 我不想等待， 再說那時我可能早就被另一個公司錄取了。
3) 現在沒有錄取我， 說明公司沒有看好我， 我來了也沒有意思。
回答結果：只好帶著捨不得這家公司的遺憾，
正確回答：（別忘了換位思考原則）
呵呵， 老師， 那就說明我是一個“替補隊員”了， 能給一個強隊當“替補隊員”， 也是很光榮的事， 我肯定會高高興興的來。 再說， “主力隊員”都是從“替補隊員”幹起來的。 只要我今後工作努力， 肯定會從“替補隊員”升為“主力隊員”的， 現 在， 我既然是“替補隊員”， 就說明我還應該付出比“主力隊員”更大的努力， 才能滿足公司的要求。 我相信我肯定能努力成為公司的“主力隊員”， 為公司做出我 最大的貢獻。 謝謝老師給我的一個機會。
回答結果：沒准公司現在就可以錄用你了。
(二) 如果公司給你的工資標準， 沒有達到你簡歷上的工資要求， 你還來我們公司嗎？
錯誤回答：
1) 這是我的工資底線， 如果達不到， 那我可能就會考慮另外一個公司了。
2) 那我大概不一定會來了， 因為我認為我的要求並不高。
3) 如果那樣的話， 那就是我跳槽後的工資還低於原來的工資， 我要考慮一下。
回答結果：因為相差無幾的工資差額， 永遠失去一個發展機會。
正確回答：（別忘了換位思考原則）
工資是我需要考慮的一個問題， 但公司更是我要考慮的問題。 我更看中的是一個公司的 企業文化、發展前景， 以及我在公司的發展平臺。 對於一個青年人， 前途要比“薪情”更重要。 再說， 每個公司都有自己的工資標準， 我相信， 只要我的能力達到公 司的職位要求， 公司也不會給我比別人低的工資， 如果我的能力達不到公司的職位要求，
回答結果：公司的HR會投來贊許的目光。
(三) 你在公司裡工作， 如果同辦公室裡的一個人， 能力沒有你強， 但工資卻高於你， 你會不會有想法， 心理能平衡嗎？
錯誤回答：
1) 我當然不平衡， 那我還幹的什麼意思？
2) 如果他的能力比我強， 我不會有想法。 如果沒有我強， 我肯定心理不平衡。 （路健就是這樣回答的）
3) 如果公司對待員工是這樣的不公平， 肯定企業文化有問題， 這樣的公司只有走人。
回答結果：由於公司不會錄取， 心中又增加了一個不平衡。
正確回答：（別忘了換位思考原則）
工資是員工最敏感的問題， 公司一般都會儘量處理好， 如果那個同事的能力不如我， 工資還高於我， 肯定是他在其他方面強於我。
所以， 老闆給他定了高於我的工資。 在公司裡， 我不想與別人橫著比， 因為這裡面有許多我不知情的東西。 我喜歡把自己與自己豎著比， 只要自己比自己過去升值了， 就有成就感；只要認為公司給我的報酬與我的能力匹配， 心理就不會不平衡， 還會感到幹的挺有奔頭。
回答結果：肯定第一輪就把你納入公司人選。
經過全面的輔導一周之後， 路健又參加了一次面試， 這次， 他可知道應該怎樣回答了， 而且， 顯得非常專業。 在7月16號那天， 他在求職淡季的陰雨日子裡， 得到了豔陽天， 拿到了自己心儀公司的offer。
